Collocamento Mirato

I datori di lavoro che occupano personale dipendente devono avere in forza soggetti disabili – ex L.68/99 – nelle seguenti misure:

• 7% dei lavoratori occupati per i datori di lavoro che occupano più di 50 dipendenti
• 2 lavoratori per i datori che occupano da 36 a 50 dipendenti
• 1 lavoratore per i datori che occupano da 15 a 35 dipendenti
• 0 lavoratori per i datori che occupano da 0 a 14 dipendenti

I datori di lavoro che occupano più di 50 dipendenti sono, inoltre, tenuti ad assumere i soggetti appartenenti alle categorie protette ex art. 18 L. 68/99 (ovvero orfani e coniugi superstiti di coloro che siano deceduti per cause di lavoro, di guerra o di servizio; coniugi e figli di soggetti riconosciuti grandi invalidi per causa di guerra, di servizio e di lavoro e dei profughi italiani rimpatriati) nelle seguenti misure:

• 1 lavoratore per i datori che occupano da 51 a 150 dipendenti
• 1% dei lavoratori occupati per i datori di lavoro che occupano più di 150 dipendenti

I datori di lavoro dovranno inviare il prospetto informativo al nodo regionale ove presente la sede legale.

La società Capogruppo potrà presentare il prospetto informativo per conto delle società facenti parte il gruppo indicando le compensazioni delle posizioni/scoperture disabili all’interno delle società facenti parte il gruppo stesso.

Si ricordano le sanzioni previste dall’art. 15 della legge n. 68/1999:

• mancata presentazione del prospetto informativo: 702,43 euro più la maggiorazione di 34,02 euro per ogni giorno di ritardo;
• mancata copertura della quota di riserva: 196,05 euro per ogni giorno lavorativo di ritardo nell’assunzione del disabile. La sanzione, fissa ma progressiva, è diffidabile (1/4 dell’importo complessivo) a condizione che il datore di lavoro, oltre alla presentazione del prospetto informativo, sottoscriva il contratto di assunzione con il portatore di handicap.